我们的社区的数字
![学生们沿着人行道走向乌霍尔.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-stats-20211012ecUMB_GRAD_392-800x1100.jpg)
65%
的新生被认定为BIPOC
![学生举着写有“微笑”标签的牌子.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-smile-sign-2022.11.2SpiritDay2-15_900x900-min.jpg)
53%
新生中有一半是第一代大学生
![在校园中心,学生们在巨大的UMB字母前摆姿势.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-firstgen-马塞诸斯州Colleges的_6-21-22-69_900x900.jpg)
51%
有一半的新生有资格获得佩尔助学金
![两个学生在ISC休息室聊天.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-pell-grant-DSC_1444_900x900-min.jpg)
28%
我们的全职教师被认定为BIPOC
![约瑟夫·N教授. 库珀站在讲台上.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-BIPOC-faculty-Cooper_900x900.jpg)
50%
我们的全职教员中有一半是女性
![雪莉·唐教授与学生交谈.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-faculty-马塞诸斯州Colleges的Boston-2-23-6061_900x900.jpg)
10%
我们的学生中有国际学生
![国际学生在校园中心的旗帜前摆姿势.](/media/umassboston/content-assets/images/campus-life/diversity-interntl-885_20191106ecUMASS_GRAD_885_900x900.jpg)
澳门新葡新京官方包容性卓越办公室 & 归属感促进了我们多元化和包容性的价值观. 包容的卓越 & 归属感作为一个倡导者和促进者,以确保校园社区的所有成员都包括在内, 受人尊敬的, 和重视.
参观包容性卓越办公室 & 归属感该办公室的目标是促进一种致力于尊严和尊重所有社区成员的文化. 你可以联系办公室谈论任何与歧视有关的问题或担忧, 骚扰, 不正当的性行为, 或者是公平的障碍.
访问民权办公室 & 第九条我们为资助研究而感到自豪,这些研究促进了我们多元化、公平和包容的价值观. 澳门新葡新京官方是全国仅有的两所拥有独立研究机构的大学之一,致力于四个主要的有色人种社区:非洲裔美国人, 亚裔美国人, 拉丁美洲人, 和印第安人. 他们的工作激励并通知我们的校园社区和其他地方.